近年来，镇雄县深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终把人才作为强县之本、创新之源、发展之基，全面推动“人才强县”战略，从“引、培、留、用”等方面做文章，打造人才聚集新高地。

摸清人才底数，健全人才工作机制。“要下大气力全方位培养、引进、用好人才”，习近平总书记在去年的中央人才工作会议上强调。镇雄县坚持党管人才原则，落实“一把手”抓人才工作责任，县委常委会多次专题研究人才工作，调整充实全县人才工作领导小组，明确成员单位职责任务，印发年度人才工作要点。大力实施“古邦归雁”行动，建实人才工作台账，建立县内县外两个人才数据库，县内“六大类”人才59537人，镇雄籍县外优秀人才1216人，切实加强镇雄籍县外各类优秀人才回镇创新创业的对接、联系和服务。

注重选树培育，抓好人才队伍建设。镇雄县实施“百名大学生进乡村”项目，公开招录和选聘262名大学生充实乡村人才队伍。全面做好人才项目申报推荐，入选中科院“西部青年学者”项目1人，市“凤凰计划”5人、市“鲲鹏计划”6人，柔性引进博士研究生8人，成功申报赵廷松专家工作站，通过科协系统建立陆声博士专家工作站；按照《镇雄县“名家、名师、名医”评选培养实施办法》，加大“三名”人才培养力度，定期考核发放培养经费，为11名“三名”人才发放证书。

抢抓合作机遇，提升人才帮扶层次。镇雄县积极做好省肿瘤医院帮扶县人民医院、师大基础教育集团帮培赤水源中学服务保障，确保帮扶实效；通过上级培训项目、东西部协作项目和9个市级名师工作室为引领，聘请120余名知名专家到镇雄县开展教学研讨；着力打造区域教育和医疗中心，在办好师大附属镇雄中学、西南大学附属镇雄第一中学、四川大学华西医院区域联盟中心医院的基础上，引进四川邦图合作办医，引进昆工附小附幼动工建设；实施“万名医师下乡”“华西—镇雄医疗卫生帮扶”“东西部健康协作”等项目，共聘请176名知名专家对口帮扶，建立医疗专家工作站4个。

下沉基层一线，发挥专家人才作用。“人才，就像是木材，培养它贵在持久以恒，使用它贵在用其所长。”去年以来，镇雄县扎实开展“万名人才兴万村”行动，因村定需、精准选派262名专家人才到村帮扶，开展帮扶指导1246余次，累计帮扶3176天。发挥一线名师示范引领，推动全县教育质量迈上新台阶。

强化管理服务，做好人才工作保障。“打开房门的那一刻，我内心满是温暖与感动，入住人才公寓后，我们看到这里的设备设施配备齐全，包括冰箱、洗衣机、沙发、床、衣柜和热水器等，已经完全达到了拎包入住的条件，舒适的环境，贴心的服务，让我们在这里感受到了家的温馨，从此我在镇雄有‘家’了！”。作为镇雄县第一批人才公寓的入住者，2021年10月27日，镇雄县委宣传部胡大恒顺利拿到了人才公寓的钥匙，让这个来镇雄就业的异乡人备感欣慰。目前，镇雄县已打造“人才公寓”6套，达到“拎包入住”条件，组织10名专家人才申报入住。2021年，镇雄县举办为期3天的专家人才县情研修班，共邀请了73名专家人才参与研修。开展人才工作者培训，组织专家人才体检，开展人才走访慰问。加大人才工作宣传，用好用活“一把手谈人才”“人才支撑”两个平台，刊发国家级媒体信息1篇、省级3篇、市级4篇、县级30余篇。